Lønspænd til dit jobopslag — klar til copy-paste

Hvorfor skal du oplyse løn i jobopslag?

EU's løngennemsigtighedsdirektiv træder i kraft i Danmark den 1. januar 2027. Det betyder, at alle arbejdsgivere skal oplyse en lønramme (fra-til) til kandidater inden første samtale. Formålet er at skabe transparens og reducere lønforskelle — særligt mellem køn.

Læs vores dybdegående guide: EU's løngennemsigtighedsdirektiv — alt du skal vide inden 2027.

Hvad er et realistisk lønspænd?

Vi anbefaler at basere dit spænd på Danmarks Statistiks kvartiler — P25 (nedre kvartil) til P75 (øvre kvartil). Det dækker den midterste halvdel af alle i erhvervet og er bredt nok til at give fleksibilitet, men smalt nok til at være informativt for kandidaten.

• Smalt spænd — midten mellem P25 og P75. Bedst for veldefinerede roller med klare krav.
• Standard spænd — justeret P25 til P75. Den gyldne middelvej for de fleste stillinger.
• Bredt spænd — fuldt P25 til P75. Bedst for roller med stor erfaringsvariation.

Det danske lovforslag (2026)

Den danske implementering er strengere end EU's minimumskrav:

• Rapporteringspligt fra 50+ ansatte (EU kræver kun 100+) — det rammer ca. 5.000–6.000 danske virksomheder.
• 5 %-grænsen: Hvis lønforskellen mellem køn i en jobkategori overstiger 5 % og ikke kan forklares objektivt, skal virksomheden gennemføre en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter.
• Første rapportdeadline: 1. september 2028 (baseret på 2027-løndata).
• Forbud mod lønhistorik-spørgsmål:Arbejdsgivere må ikke spørge om kandidaters tidligere løn.

Brug data, ikke gæt

De fleste virksomheder sætter lønspænd ud fra intern mavefornemmelse. Det er risikabelt — både for compliance og for at tiltrække de rigtige kandidater. Ved at bruge Danmarks Statistiks officielle data (som vi gør her) sikrer du, at dit spænd er:

• Markedskonformt — baseret på hvad branchen reelt betaler
• Forsvarligt — dokumenterbart over for ledelse og regulatorisk tilsyn
• Attraktivt — kandidater med reelle forventninger søger stillingen

Se også vores medarbejderomkostningsberegner for den fulde omkostning ved at ansætte — og vores 423 jobprofiler for detaljeret lønstatistik pr. erhverv.