For arbejdsgivere

Hvad koster en medarbejder rigtigt?

En medarbejder koster mere end bruttolønnen. Pension, feriepenge, ATP, AUB, barselsfond og forsikring lægger typisk 20–35 % oven i det, medarbejderen ser på sin lønseddel. Denne beregner viser det fulde billede.

Medarbejderens bruttoløn *

Den løn medarbejderen ser på sin lønseddel

Arbejdsgiver-pension

Typisk 8-12 % (oven i bruttolønnen)

Overenskomstdækket?

Påvirker fritvalg + DA Barsel

Fritvalgs Lønkonto / SH-opsparing

Typisk 4-7 % (overenskomstafhængig)

Beregningen er et estimat. Faktiske omkostninger afhænger af overenskomst, branche og virksomhedsspecifikke aftaler.

← Indtast en bruttoløn

Se hvad det reelt koster at ansætte en medarbejder i Danmark.

Hvad betaler arbejdsgiveren ud over lønnen?

Når du ansætter en medarbejder til 45.000 kr. om måneden, er den reelle omkostning typisk 55.000–60.000 kr. Den forskel skyldes en række lovpligtige og overenskomstbaserede bidrag, som arbejdsgiveren betaler oven i bruttolønnen.

De største poster

Pension (8–12 %)

Arbejdsgiverens pensionsbidrag er typisk den største ekstraomkostning. Ved 10 % af en løn på 45.000 kr. er det 4.500 kr. om måneden — 54.000 kr. om året. Satsen afhænger af overenskomst og virksomhedsaftale.

Feriepenge (12,5 %)

Ifølge ferieloven optjener medarbejderen 12,5 % af sin løn i feriepenge. For en medarbejder på 45.000 kr. er det 5.625 kr. om måneden. Funktionærer får typisk løn under ferie, men omkostningen er den samme for virksomheden.

ATP (189 kr./md.)

Arbejdsgiverens ATP-bidrag er 189 kr. pr. måned for en fuldtidsansat. Det er et fast beløb — uanset lønnen.

AUB — Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (~260 kr./md.)

AUB finansierer erhvervsuddannelserne i Danmark. Alle arbejdsgivere betaler ca. 3.120 kr. om året pr. fuldtidsansat.

Barselsfond (~85 kr./md.)

Barsel.dk er en obligatorisk udligningsordning, der sikrer at virksomheder med medarbejdere på barsel ikke bærer hele omkostningen alene.

Arbejdsskadeforsikring (~0,3–1 %)

Alle arbejdsgivere er forpligtet til at tegne arbejdsskadeforsikring. Prisen varierer kraftigt efter branche — kontorarbejde koster ca. 0,3–0,5 %, mens byggeri og produktion kan koste 1–2 %.

Fritvalgs Lønkonto (overenskomstdækket, 4–7 %)

Virksomheder med overenskomst betaler typisk 4–7 % af bruttolønnen til en Fritvalgs Lønkonto (SH-opsparing, seniorordning, ekstra pension). Det er en af de største ekstraomkostninger — og en af grundene til, at overenskomstdækkede medarbejdere reelt koster mere end ikke-overenskomstdækkede med samme grundløn.

Eksempler på samlet medarbejderomkostning

Bruttoløn	Tillæg	Total/md.	Overhead
30.000 kr.	~9.200 kr.	~39.200 kr.	~31%
40.000 kr.	~11.900 kr.	~51.900 kr.	~30%
50.000 kr.	~14.600 kr.	~64.600 kr.	~29%
60.000 kr.	~17.300 kr.	~77.300 kr.	~29%
80.000 kr.	~22.700 kr.	~102.700 kr.	~28%

Eksempler med 10% AG-pension, 7% fritvalg, overenskomstdækket. Brug beregneren ovenfor for dit præcise tal.

Sådan bruger du beregneren

Indtast medarbejderens bruttoløn (det de ser på lønsedlen), justér pension- og fritvalgsprocenten til din virksomheds satser, og se den samlede omkostning med det samme. Brug resultatet til budgettering, ansættelsesbeslutninger, eller til at forklare medarbejdere, hvad deres samlede pakke reelt er værd.

Se også vores lønberegner (medarbejder- perspektiv) og den nye lønseddel-linje der fra 1. juli 2026 viser medarbejderens samlede lønpakke.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor meget koster en medarbejder ud over lønnen?

Typisk 20–35% oven i bruttolønnen, afhængigt af pensionssats og overenskomst. For en medarbejder på 45.000 kr/md ligger den samlede månedlige omkostning typisk på 57.000–60.000 kr. De største poster er pension (8–12%), feriepenge (12,5%) og Fritvalgs Lønkonto (4–7% for overenskomstdækkede).

Hvad er forskellen på overenskomst og ikke-overenskomst?

Overenskomstdækkede medarbejdere har typisk Fritvalgs Lønkonto (4–7%) og DA Barsel, som lægges oven i lønnen. Det gør den samlede omkostning 5–10% højere end for en ikke-overenskomstdækket medarbejder med samme grundløn. Til gengæld har overenskomsten klare regler, der reducerer administrativ usikkerhed.

Er feriepenge en ekstraomkostning?

Ja. Ferieloven giver medarbejdere ret til 12,5% af lønnen i feriepenge. For funktionærer betales der typisk løn under ferie, men omkostningen er den samme — virksomheden betaler 12,5 måneders løn for 11 måneders arbejde.

Hvad er AUB, og er det obligatorisk?

AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) er en lovpligtig afgift, der finansierer erhvervsuddannelserne i Danmark. Alle arbejdsgivere betaler ca. 3.120 kr. om året pr. fuldtidsansat. Det er ikke muligt at fravælge det.

Hvad koster arbejdsskadeforsikring?

Prisen varierer efter branche: kontorarbejde koster typisk 0,3–0,5% af lønnen, mens byggeri og produktion kan koste 1–2%. Alle arbejdsgivere er lovpligtige til at tegne arbejdsskadeforsikring.

Gemmer I mine data?

Nej. Al beregning sker lokalt i din browser. Vi sender intet til serveren.

Få ugentlige lønindsigter

Nye løndata, guides og forhandlingstips — direkte i din indbakke. Gratis, ingen spam.

Ingen spam. Afmeld når som helst. Vi deler aldrig din email.