For arbejdsgivere
EU's løngennemsigtighedsdirektiv træder i kraft i Danmark 1. januar 2027. Tag denne gratis test og se, hvor forberedt I er — og hvad I skal gøre nu. 6 spørgsmål, 2 minutter.
Nye løndata, guides og forhandlingstips — direkte i din indbakke. Gratis, ingen spam.
Ingen spam. Afmeld når som helst. Vi deler aldrig din email.
0 af 6 spørgsmål besvaret
1. Oplyser I lønspænd i jeres jobannoncer?
Fra 2027 er det lovpligtigt at oplyse en lønramme inden første samtale.
2. Er I holdt op med at spørge kandidater om deres lønhistorik?
Fra 2027 er det forbudt at spørge om kandidaters nuværende eller tidligere løn.
3. Har I defineret jobkategorier med lige arbejde eller arbejde af lige værdi?
EU-direktivet kræver lønrapportering pr. jobkategori — DISCO-koder alene er ikke nok.
4. Har I analyseret lønforskellen mellem mænd og kvinder i jeres organisation?
Virksomheder med 50+ ansatte skal rapportere kønsopdelt lønstatistik.
5. Har I en proces til at håndtere medarbejderes ret til lønoplysninger?
Fra 2027 kan ansatte kræve at se gennemsnitslønnen for deres jobkategori opdelt på køn.
6. Dokumenterer I begrundelser for lønforskelle over 5%?
Forskelle over 5% der ikke kan forklares objektivt udløser en obligatorisk fælles lønvurdering.