Analysér jeres lønforskel mellem køn

Hvad viser analysen?

Ligelønsberegneren giver dig fire nøgletal, som EU's løngennemsigtighedsdirektiv kræver i den obligatoriske rapportering fra 2028:

• Ukorrigeret lønforskel — den rå forskel mellem mænd og kvinders gennemsnitsløn i hele organisationen.
• Forskel pr. jobkategori — samme beregning, men opdelt på de jobkategorier du definerer. Forskelle over 5% kræver handling.
• Kvartilfordeling — viser om kvinder er overrepræsenteret i de laveste lønkvartiler og underrepræsenteret i de højeste.
• Flaggede kategorier — jobkategorier med >5% forskel, som ifølge direktivet udløser en obligatorisk fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter.

5%-grænsen: Hvad udløser den?

Hvis lønforskellen i en jobkategori overstiger 5 % og arbejdsgiveren ikke kan påvise en objektiv begrundelse (erfaring, kvalifikationer, præstation), skal virksomheden gennemføre en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter inden for 6 måneder. Dokumentation skal opbevares i mindst 6 år.

Hvad kræver den danske lov?

Den danske implementering (forventet 1. januar 2027) er strengere end EU's minimum:

• Rapporteringspligt fra 50+ ansatte (EU: 100+)
• Gælder når der er mindst 8 ansatte af hvert køn i en kategori
• Første rapportdeadline: 1. september 2028
• Virksomheder med 250+ ansatte rapporterer årligt

Læs vores fulde guide: EU-direktivet i detaljer og tag vores transparens-tjek for at se jeres samlede parathed.

Hvad skal du gøre med resultatet?

1. Identificér flaggede kategorier — de er markeret med rødt i rapporten. Prioritér dem.
2. Undersøg årsagen — er forskellen drevet af erfaring, anciennitet eller præstation? Dokumentér det.
3. Lav en handlingsplan — for de forskelle der ikke kan forklares objektivt: beregn omkostningen ved at rette dem, og planlæg justeringer.
4. Kommunikér til ledelsen — download rapporten som PDF og del den med CFO og bestyrelse.