Løn under opsigelse og fritstilling: Dine rettigheder

Uanset om du selv siger op eller bliver opsagt, har du ret til fuld løn i hele opsigelsesperioden. Men reglerne varierer markant, alt efter om du er funktionær, overenskomstansat eller ansat uden overenskomst — og om du fritstilles, suspenderes eller arbejder perioden ud. I denne guide gennemgår vi dine rettigheder og de økonomiske konsekvenser.

Vil du vide, hvad din markedsværdi er i dit næste job? Slå din stilling op i vores lønregister eller byg et forhandlingsoplæg med aktuelle løndata.

Opsigelsesvarsel: Hvem har hvilke frister?

Dit opsigelsesvarsel afhænger af din ansættelsesform og anciennitet. Her er de vigtigste regler:

Funktionærer (funktionærloven)

Som funktionær har du og din arbejdsgiver forskellige opsigelsesvarsler:

Opsigelse skal ske til udgangen af en måned. Prøvetid på 14 dage kræver særlig aftale i ansættelseskontrakten. Kilde: Funktionærloven §§ 2 og 2a.

Overenskomstansatte (ikke-funktionærer)

For timelønnede og andre overenskomstansatte afhænger varslet af den konkrete overenskomst. Typiske varsler:

• Industriens overenskomst (3F/DI): 14 dage – 120 dage afhængigt af anciennitet
• Bygge- og anlæg: Ofte kort varsel (1 dag – 5 dage) ved sæsonarbejde
• HK Handel: Følger typisk funktionærlovens regler

Fritstilling: Hvad betyder det for din løn?

Ved fritstilling slipper du for at møde på arbejde i opsigelsesperioden, men du modtager fuld løn inkl. pension, feriepenge og eventuelle faste tillæg. Fritstilling er en aftale — din arbejdsgiver kan vælge det, men du kan ikke kræve det.

Under fritstilling gælder følgende:

• Fuld løn: Du modtager din sædvanlige løn i hele fritstillingsperioden — inkl. pension, ferietillæg og faste personalegoder.
• Ferie afvikles: Hovedferie (3 uger) og restferie (2 uger) anses for afholdt i fritstillingsperioden, hvis perioden er lang nok. Det reducerer dine tilgodehavende feriepenge.
• Nyt job: Du må søge og tiltræde nyt job under fritstillingen. Din nuværende arbejdsgiver kan modregne din nye løn i den løn, de betaler dig — men først efter de første 3 måneder (funktionærloven § 3).
• Loyalitetspligt: Du har stadig loyalitetspligt og må ikke starte i et konkurrerende job uden aftale.

Fratrædelsesgodtgørelse

Funktionærer har ret til fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse fra arbejdsgiverens side — hvis de har tilstrækkelig anciennitet:

Godtgørelsen betales ud over den almindelige løn i opsigelsesperioden. For en medarbejder med 50.000 kr. i bruttoløn og 17 års anciennitet er fratrædelsesgodtgørelsen 150.000 kr. Læs mere i vores artikel om fratrædelsesgodtgørelse og opsigelse.

Dine rettigheder under opsigelsen

• Ret til jobsøgning: Som funktionær har du ret til nødvendig frihed til jobsamtaler i opsigelsesperioden — uden løntræk (funktionærloven § 16).
• Sygdom: Bliver du syg under opsigelsen, forlænges perioden ikke — men du har ret til fuld løn under sygdom i hele perioden.
• Ferie: Du har ret til at afholde allerede planlagt ferie i opsigelsesperioden. Ved fritstilling anses ferien for afholdt.
• Bonus og provision: Du har som udgangspunkt ret til bonus og provision optjent i opsigelsesperioden — også under fritstilling (funktionærloven § 17a).

Brug opsigelsen til at forhandle dit næste job

En opsigelsesperiode — særligt med fritstilling — er en unik mulighed for at forberede din næste lønforhandling grundigt. Brug tiden til at:

1. Slå din markedsværdi op i vores lønregister med alle 423 erhverv.
2. Byg et datadrevet forhandlingsoplæg med konkrete tal for din stilling.
3. Forstå din samlede markedsværdi inkl. pension, goder og sektorforskelle.

Læs også vores guide til lønstigning ved jobskifte — et jobskifte er statistisk set den mest effektive måde at få en markant lønstigning.

Kilder: Funktionærloven (§§ 2, 2a, 3, 16, 17a), Borger.dk (opsigelse og fratræden). Se også vores forhandlingsoplæg-værktøj og metodebeskrivelse. Relateret: Fratrædelsesgodtgørelse · Lønstigning ved jobskifte