Fratrædelsesgodtgørelse og opsigelse: Hvad har du krav på i 2026?

Bliver du opsagt, har du en række rettigheder, der afhænger af din anciennitet, din ansættelsestype og din overenskomst. For funktionærer er opsigelsesvarslet reguleret i funktionærloven, og efter 12 eller 17 års ansættelse kan du have krav på fratrædelsesgodtgørelse. I denne guide gennemgår vi reglerne for 2026 — fra opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse til ferieafregning, G-dage og konkurrenceklausuler.

Opsigelsesvarsel for funktionærer (funktionærlovens §2)

Funktionærlovens §2 fastsætter det opsigelsesvarsel, din arbejdsgiver skal overholde, når du opsiges. Varslet stiger med din anciennitet. Opsigelsen skal ske inden udgangen af en måned og med virkning til en måneds udgang.

Varsler gælder ved arbejdsgivers opsigelse. Som funktionær kan du selv opsige med 1 måneds varsel uanset anciennitet.

Fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens §2a

Funktionærlovens §2a giver ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du har været uafbrudt ansat i mindst 12 år hos den samme arbejdsgiver og bliver opsagt. Godtgørelsen beregnes af din månedlige løn:

• 12 års ansættelse: 1 måneds løn
• 17 års ansættelse: 3 måneders løn

Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales ikke, hvis du selv siger op, eller hvis du opsiges på grund af grov misligholdelse. Den udbetales uanset om du går på pension, starter nyt job eller bliver ledig — dette blev ændret med lovrevisionen i 2016.

Ikke-funktionærer og overenskomstansatte

Er du ikke funktionær — fx timelønnet, håndværker eller lagermedarbejder — gælder funktionærloven ikke for dig. Dit opsigelsesvarsel og eventuel fratrædelsesgodtgørelse reguleres i stedet af din overenskomst eller individuelle ansættelseskontrakt.

Mange overenskomster indeholder opsigelsesvarsler, der minder om funktionærlovens, men der kan være forskelle. Industriens Overenskomst giver fx 90 dages opsigelsesvarsel efter 9 års anciennitet. Tjek altid din specifikke overenskomst — eller kontakt din fagforening for rådgivning.

Fritstilling vs. suspension

Når du er opsagt, kan arbejdsgiveren vælge at fritstille eller suspendere dig i opsigelsesperioden. Forskellen er vigtig:

• Fritstilling: Du skal ikke møde på arbejde og må søge nyt job. Efter 3 måneder kan du tiltræde et nyt job uden at miste løn fra den gamle arbejdsgiver (forudsat funktionærloven gælder). Ferie anses for afholdt i fritstillingsperioden.
• Suspension: Du skal ikke møde dagligt, men skal stå til rådighed og kan blive kaldt ind. Du får fuld løn, men har ikke samme frihed til at tiltræde nyt job.

Ved fritstilling kan arbejdsgiveren modregne løn fra et nyt job i den løn, du får i opsigelsesperioden — men først efter de første 3 måneder (minimalerstatningsperioden, jf. funktionærlovens §3).

G-dage: Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiver

Bliver du ledig efter opsigelsen, skal din arbejdsgiver betale G-dage (dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag). I 2026 er satsen for en G-dag 940 kr. (svarer til dagpengemaksimum). Du kan få op til 2 G-dage pr. opsigelse.

Ferieafregning ved opsigelse

Når du fratræder, skal din arbejdsgiver afregne dine optjente feriepenge. Det omfatter:

• Ikke-afholdt ferie: Optjente feriedage, du ikke har holdt, udbetales som feriepenge (12,5 % af ferieberettiget løn) til FerieKonto eller din feriekortordning.
• Ferietillæg: Funktionærer har krav på ferietillæg (typisk 1 % af årslønnen) forholdsmæssigt for den del af optjeningsåret, de har været ansat.
• 6. ferieuge / feriefridage: Hvis du har ret til feriefridage, afregnes ikke-afholdte dage normalt kontant ved fratrædelse — tjek din overenskomst eller kontrakt.

Ved fritstilling anses ferie for afholdt, hvis fritstillingsperioden er lang nok til at rumme ferien plus opsigelsesvarslet. Det reducerer udbetalingen af feriegodtgørelse.

Konkurrenceklausuler

Har du en konkurrence- eller kundeklausul i din kontrakt, gælder den som udgangspunkt også efter opsigelse — men kun hvis arbejdsgiveren opsiger dig af andre grunde end din misligholdelse. Siden 2016 kræver loven om ansættelsesklausuler, at arbejdsgiveren betaler dig en kompensation på mindst 40 % af din løn i klausulens løbetid (60 % hvis du har både konkurrence- og kundeklausul). Du skal dog aktivt søge nyt arbejde for at modtage kompensationen.

Usaglig opsigelse og godtgørelse

En opsigelse skal være sagligt begrundet — enten i virksomhedens forhold (fx nedskæringer) eller medarbejderens forhold (fx mangelfuld performance). Funktionærer med over 1 års anciennitet kan kræve godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionærlovens §2b. Godtgørelsen er typisk:

• 1–5 års anciennitet: Op til 3 måneders løn
• 5–10 års anciennitet: Op til 4 måneders løn
• 10–15 års anciennitet: Op til 6 måneders løn
• Over 15 års anciennitet: Op til 6 måneders løn (undtagelsesvist mere)

Godtgørelsens størrelse fastlægges af domstolene ud fra en konkret vurdering. Er du i tvivl om din opsigelse er saglig, bør du kontakte din fagforening eller en advokat.

Tjekliste: Det skal du sikre dig ved opsigelse

1. Modtag opsigelsen skriftligt og noter datoen — den afgør, hvornår varslet begynder at løbe.
2. Tjek din anciennitet — den bestemmer dit opsigelsesvarsel og eventuel fratrædelsesgodtgørelse.
3. Afklar fritstilling vs. suspension — det påvirker din ret til at tiltræde nyt job og afholde ferie.
4. Gennemgå din kontrakt for konkurrence- og kundeklausuler.
5. Kræv skriftlig ferieafregning — sikr dig, at optjente feriepenge og ferietillæg afregnes korrekt. Se vores guide til lønsedlen for at forstå de enkelte poster.

Kilder: Funktionærloven (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24/08/2017), Lov om ansættelsesklausuler (nr. 1414 af 26/11/2015), Borger.dk, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Satser gælder for 2026. Se vores metode.