Ferieberettiget løn: Hvad tæller med?

Når din arbejdsgiver beregner dine feriepenge, tager de udgangspunkt i din ferieberettigede løn — ikke nødvendigvis det beløb, du ser på lønsedlen hver måned. Forskellen kan betyde tusinder af kroner mere eller mindre i feriepenge, og mange lønmodtagere er usikre på, hvad der egentlig tæller med. Her er de præcise regler, konkrete eksempler og de mest udbredte misforståelser.

Hvad er ferieberettiget løn?

Ferieberettiget løn er det samlede beløb, som dine feriepenge (12,5 %) eller dit ferietillæg (typisk 1 %) beregnes af. Ifølge ferieloven omfatter det al skattepligtig indkomst fra ansættelsesforholdet — med visse undtagelser.

Hvad tæller med i ferieberettiget løn?

Følgende løndele indgår i beregningen af ferieberettiget løn:

• Grundløn — din faste månedsløn eller timeløn
• Faste tillæg — kvalifikationstillæg, funktionstillæg, anciennitetstillæg mv.
• Variable tillæg — overarbejdsbetaling, forskudttidstillæg, weekendtillæg, aften- og nattillæg
• Provision og bonus — resultatafhængig løn, salgsprovision, præstationsbonus
• Løn under sygdom — den løn du modtager under sygefravær
• Løn under barsel — den del af barselsperioden, hvor du modtager fuld løn fra arbejdsgiveren
• Søgnehelligdagsbetaling — SH-betaling for timelønnede

Hvad tæller IKKE med?

Visse beløb er undtaget fra den ferieberettigede løn, selvom de kan optræde på din lønseddel:

• Arbejdsgiverens pensionsbidrag — hverken arbejdsgiverens eller dit eget obligatoriske pensionsbidrag indgår
• Skattefri godtgørelser — kørselsgodtgørelse, diæter og rejsegodtgørelse efter statens takster
• Feriepenge — de feriepenge du modtager, er ikke i sig selv ferieberettigende
• Fratrædelsesgodtgørelse — engangskompensation ved opsigelse tæller som udgangspunkt ikke med
• Personalegoder — fri bil, fri telefon, sundhedsforsikring og andre skattefri goder indgår ikke i beregningen

Beregningseksempler

Her er tre typiske eksempler på, hvordan ferieberettiget løn beregnes:

Eksempel 1: Funktionær med fast løn

Maria har en grundløn på 38.000 kr./md. og et fast kvalifikationstillæg på 2.000 kr. Arbejdsgiveren indbetaler 5.100 kr. i pension. Hendes ferieberettigede løn er 40.000 kr./md. (pensionsbidraget tæller ikke med). Ferietillæg: 40.000 × 12 × 1 % = 4.800 kr./år.

Eksempel 2: Timelønnet med overarbejde

Kasper tjener 175 kr./time og arbejder 37 timer om ugen. I en given måned har han desuden 12 timers overarbejde til 262,50 kr./time (1,5×). Hans ferieberettigede løn for måneden er: (37 × 4,33 × 175) + (12 × 262,50) = 28.038 + 3.150 = 31.188 kr. Feriepenge: 31.188 × 12,5 % = 3.899 kr.

Eksempel 3: Sælger med provision

Louise har en grundløn på 30.000 kr./md. og tjener i gennemsnit 15.000 kr. i provision pr. måned. Hele provisionen er ferieberettiget. Hendes samlede ferieberettigede løn er 45.000 kr./md. — og det er af dette beløb, feriepengene beregnes. Feriepenge: 45.000 × 12 × 12,5 % = 67.500 kr./år.

Funktionær vs. timelønnet: Forskel i beregning

Beregningsmetoden afhænger af, om du er funktionær eller ej:

For funktionærer er ferietillægget typisk 1 % — men visse overenskomster giver 1,5 % eller mere. Tjek din kontrakt eller overenskomst. Se guide til lønsedlen for at forstå, hvordan det fremgår af din lønudbetaling.

Ferieberettiget løn under sygdom og barsel

Hvis du modtager fuld løn under sygdom eller barsel (fx som funktionær), tæller denne løn fuldt med i den ferieberettigede løn. Du optjener altså ferie på lige fod med dine arbejdende perioder.

Modtager du derimod kun sygedagpenge eller barselsdagpenge (dvs. ingen løn fra arbejdsgiveren), optjener du ikke ferie i den periode — medmindre din overenskomst sikrer det. Læs mere om løn under sygdom og løn under barsel.

Brug lønberegneren til at se, hvad din normale nettoløn er — og beregn derfra, hvad du kan forvente i feriepenge.

Kilder: Ferieloven (lovbekendtgørelse nr. 230 af 12/02/2021), Beskæftigelsesministeriet, Feriekonto.dk. Se vores metode.