Ferietillæg 2026: Hvornår udbetales det, og hvor meget får du?

Ferietillæg er de ekstra penge, du som funktionær eller overenskomstdækket får udbetalt oven i din løn i forbindelse med ferien. I 2026 udbetales ferietillægget typisk med april- eller maj-lønnen — men den præcise dato afhænger af din ansættelsestype og overenskomst. Her er alt du skal vide.

Ferietillæg forveksles ofte med feriepenge, men det er to forskellige ting. Feriepenge er de 12,5 % af din løn, der indbetales til Feriekonto, hvis du er timelønnet. Ferietillæg er det tillæg på typisk 1 % af din ferieberettigede løn, som funktionærer og mange overenskomstdækkede får ud over den normale løn under ferie. Læs den fulde guide til feriepenge 2026.

Hvornår udbetales ferietillæg i 2026?

Udbetalingstidspunktet for ferietillæg afhænger af, om du er ansat efter funktionærloven, en overenskomst eller en individuel aftale. Her er oversigten:

Kilde: Funktionærloven § 14, stk. 1, de respektive overenskomster (OK25) og borger.dk. Satserne kan variere — tjek din konkrete overenskomst.

Bemærk, at funktionærloven kun garanterer 1 %, men mange overenskomster har forhandlet satsen op til 1,5-2,0 %. Hvis du er funktionær og dækket af en overenskomst, gælder den højeste sats.

Hvad er ferietillæg, og hvordan beregnes det?

Ferietillæg er et procentuelt tillæg beregnet af din ferieberettigede løn i optjeningsåret. For funktionærer er optjeningsåret det samme som kalenderåret — dvs. ferietillægget for 2026 beregnes af din løn i perioden 1. september 2025 til 31. august 2026.

Beregningseksempel: En funktionær med en månedsløn på 40.000 kr. (ferieberettiget årsløn: 480.000 kr.) modtager:

• 1 % (funktionærloven): 480.000 × 0,01 = 4.800 kr. før skat
• 1,95 % (HK-overenskomst): 480.000 × 0,0195 = 9.360 kr. før skat
• 2,0 % (Industriens Overenskomst): 480.000 × 0,02 = 9.600 kr. før skat

Brug vores feriepenge-beregner til at se dit præcise ferietillæg baseret på din løn.

Hvornår udbetales den 6. ferieuge i 2026?

Den 6. ferieuge (også kaldet feriefridage) er ikke en del af ferieloven, men en overenskomstmæssig rettighed. De fleste overenskomster giver ret til 5 ekstra feriefridage, som enten kan holdes som fri eller udbetales.

Reglerne for udbetaling af den 6. ferieuge i 2026:

Værdien af den 6. ferieuge beregnes typisk som 2,5 % af din ferieberettigede årsløn (svarende til 5 dage af 260 arbejdsdage). For en funktionær med 40.000 kr./md. svarer det til ca. 12.000 kr. før skat.

Feriegodtgørelse vs. ferietillæg: Hvad er forskellen?

Begreberne kan forvirre, men forskellen er enkel:

Funktionærer får løn under ferie plus ferietillæg. Timelønnede får feriegodtgørelse (12,5 %) i stedet for løn under ferie — der er altså ingen dobbeltbetaling. Læs mere i vores guide til ferieberettiget løn.

Ferietillæg efter skat

Ferietillægget beskattes som almindelig A-indkomst. Det betyder, at det beløb, du ser på lønsedlen, reduceres med din normale trækprocent. For de fleste danskere svarer det til ca. 37-42 % i skat.

Eksempel efter skat: En funktionær med 1 % ferietillæg og 40.000 kr./md. i løn modtager 4.800 kr. før skat. Med en trækprocent på 38 % bliver det ca. 2.976 kr. efter skat. Tjek din forventede løn efter skat for mere præcise tal.

Hvad gør du, hvis ferietillægget mangler?

Hvis du ikke har modtaget dit ferietillæg i april eller maj, bør du handle:

1. Tjek din lønseddel. Ferietillægget kan stå som en separat post eller være inkluderet i bruttolønnen. Se vores guide til at forstå din lønseddel.
2. Kontakt HR eller lønadministrationen. Spørg hvornår ferietillægget udbetales. Nogle virksomheder har andre udbetalingstidspunkter end standard.
3. Kontakt din fagforening. Hvis du er dækket af en overenskomst og ikke har fået ferietillægget, er det et brud på overenskomsten. Din fagforening kan rejse sagen.

Kilder: Ferieloven (LBK nr 1025 af 04/10/2019), Funktionærloven § 14, borger.dk, FH (Fagbevægelsens Hovedorganisation) og de respektive brancheoverenskomster (OK25). Se vores fulde metodebeskrivelse for detaljer om definitioner og begrænsninger.