Løn som vurderings- og takseringsarbejde

En vurderings- og takseringsarbejde arbejder på mellemniveau med teknisk, sundhedsfagligt eller pædagogisk indhold. Rollen kræver en relevant videregående uddannelse og forener praktisk anvendelse af faglig viden med direkte borger-, patient- eller brugerkontakt. Erhvervet er registreret hos Danmarks Statistik under DISCO-08-kode 3315 — den officielle betegnelse er "Vurderings- og takseringsarbejde".

Med en gennemsnitlig månedsløn på 63.390 kr. ligger erhvervet over gennemsnittet i Danmark (+25%) — og medianen på 63.140 kr. viser, hvad den typiske vurderings- og takseringsarbejde tager med hjem hver måned. Alle tal er fra seneste DST-offentliggørelse (LONS20, 2024).

Halvdelen af alle vurderings- og takseringsarbejdee i Danmark tjener mellem 49.556 kr. (nedre kvartil, P25) og 75.964 kr. (øvre kvartil, P75) — et spænd på 26.408 kr.. Spændet afspejler en kombination af erfaring, specialisering, sektor og geografi.

Hvis du lige er startet i jobbet, ligger du typisk i den nedre del af spændet. Med 5+ års erfaring forventes du at bevæge dig mod — eller over — medianen på 63.140 kr.. Ligger du allerede over P75, er du i top 25% af dit erhverv, og forhandlingen bør i højere grad rette sig mod ikke-løn elementer som pension, bonus og uddannelses­budget.

Blandt de sektorer, der beskæftiger vurderings- og takseringsarbejdee, ligger virksomheder og organisationer højest med en gennemsnitsløn på 67.317 kr., mens stat (inklusiv sociale kasser og fonde) ligger lavest på 40.286 kr. — en forskel på 67.1%. Forskellen er væsentlig, når du skal vurdere et jobtilbud eller overveje et sektorskift.

Husk at den nominelle lønforskel ikke fortæller hele historien. Offentlige arbejdsgivere tilbyder typisk 15–18% i pensionsbidrag, mod 10–15% hos de fleste private — en forskel, der akkumuleres betydeligt over en karriere. Bonus og variabel løn er til gengæld langt mere udbredt i det private.

Siden 2013 er månedslønnen for vurderings- og takseringsarbejdee vokset fra 56.808 kr. til 63.390 kr. i 2024 — en samlet stigning på +12% over perioden.

Det seneste år er lønnen ændret med +5.8% — markant over det generelle lønindeks på arbejdsmarkedet, der typisk ligger på 2–4% om året. Bemærk, at tallene ikke er korrigeret for inflation; realløn­udviklingen har været mindre markant, særligt i perioden 2022–2023.

Rollen kræver typisk en kort eller mellemlang videregående uddannelse (professions­bachelor, 3–4 år), f.eks. fra et professionshøjskole eller erhvervsakademi. Uddannelsen kombinerer teori og praktik, så man er klar til daglig praksis direkte efter endt studie.

Karriereudviklingen følger ofte overenskomstbaserede anciennitets­trin med stabile, forudsigelige lønstigninger. Specialisering (f.eks. som specialsygeplejerske, pædagogisk vejleder eller senior tekniker) giver typisk et lønløft. Videreuddannelse til kandidat-niveau kan åbne for helt nye karriereveje.

Lønforhandling inden for overenskomst-dækkede roller handler ofte om lokalt aftalte tillæg, ansvars­områder og personlige kvalifikationstillæg. Saml dokumentation for kurser, specialfunktioner og ekstra­opgaver. Brug desuden din fagforening — de kan typisk oplyse de lokale tillægs­muligheder i din kommune eller region.

Konkret: Brug medianen (63.140 kr.) som dit anker — det er markedets fakta og lader sig ikke nemt modargumentere. Er du placeret over P75 (75.964 kr.), bør du forhandle om bonus, pension og andre goder frem for grundløn.

Vi har bygget et personligt forhandlingsoplæg for vurderings- og takseringsarbejdee — indtast din nuværende løn og erfaring, og få konkrete argumenter samt en anbefaling, du kan tage med til næste MUS.