Dimittendsats 2026

Det korte svar

Forsørger

18.074 kr.

82 % af højeste sats — og den falder ikke

Ikke-forsørger

15.759 kr.

de første 3 måneder, derefter lavere

Frist for at søge

2 uger

efter uddannelsens afslutning — ellers mister du retten

Alle dimittendsatser

Satser før skat, 2026, fra Beskæftigelsesministeriet. Hver deltidssats er præcis to tredjedele af fuldtidssatsen. Nedtrapningen sker efter 481 timer, svarende til cirka 3 måneder.

Hvad a-kasserne selv giver nyuddannede

Retten til dimittendsats er den samme alle 21 steder — den står i loven, ikke i a-kassens markedsføring. Det, a-kasserne kan konkurrere på, er prisen på medlemskabet i den periode. Og her er der én skelnen, der afgør, om tilbuddet er penge værd for dig: sænker det a-kassekontingentet, eller kun fagforeningskontingentet? Det sidste er et andet produkt, og du kan være medlem af a-kassen uden det.

A-kassernes egne tilbud til nyuddannede, 2026

A-kasse	Rabatten gælder	Hvad du får
Akademikernes	A-kassen	Ledige på dimittendsats fritages for administrationsbidraget, men først efter tre måneders dagpenge (481 timer) — og fra måneden efter. Fordi kontingentet betales et kvartal forud, kan fritagelsen komme med forsinkelse.
Min A-kasse	A-kassen	Er du ledig som nyuddannet, betaler du kun statsbidraget og ATP — Min A-kasse opkræver intet administrationsbidrag, hverken den første måned eller resten af ledighedsperioden. Kravet er, at du kan få dagpenge på baggrund af din uddannelse.
MA	A-kassen	Ledige dimittender betaler intet administrationsbidrag efter tre måneders ledighed. Ordningen kom som svar på dagpengeforringelserne fra 1. maj 2023 og gælder dem, der er berørt af dem.
BUPL-A	Kun fagforeningen1 md. gratis	Én måneds gratis medlemskab af fagforeningen BUPL som nyuddannet — to måneder, hvis du var medlem af studenterorganisationen PLS det sidste år af uddannelsen. A-kassen betaler du selv.
Krifa	Kun fagforeningen12 md. gratis	Gratis fagforening i tolv måneder som nyuddannet. Rabatten gælder fagforeningen, ikke a-kassen — a-kassekontingentet betaler du fuldt ud fra første måned.
3F	Kun fagforeningen2 md. gratis	De første to måneders fagforeningskontingent er gratis ved indmeldelse. Tilbuddet gælder fagforeningen, ikke a-kassen.
Teknikernes A-kasse	Kun fagforeningen9 md. gratis	Er du ledig efter endt uddannelse, kan du fritages for fagforeningskontingent i op til ni måneder: to gange tre måneder for ledige dimittender på lav sats, plus velkomstrabatten. A-kassekontingentet løber videre.

3 af de 21 sænker selve a-kassekontingentet for ledige dimittender, og de gør det på samme måde: de dropper administrationsbidraget, så der kun er statsbidraget og ATP tilbage — 414 kr. om måneden. Forskellen ligger i, hvornår det træder i kraft. Min A-kasse gør det fra første måned; Akademikernes og MA først efter tre måneders ledighed. For en dimittend, der er ledig i netop tre måneder, er det forskellen på at spare alt og at spare ingenting.

De øvrige 4 fritager kun for fagforeningskontingent. Det kan sagtens være mange penge — Krifas tolv måneder og TL's ni er reelle beløb — men det sænker ikke prisen på a-kassen, og det forudsætter, at du også vil være medlem af fagforeningen. Sammenlignes de to slags tilbud i samme kolonne, ser en fagforeningsrabat ud som en billigere a-kasse. Det er den ikke.

Tabellen viser de 7 a-kasser, hvor vi har kunnet læse tilbuddet på a-kassens egen side. At en a-kasse ikke står her, betyder ikke, at den ingenting giver — kun at vi ikke har bekræftet det ved kilden endnu, og så skriver vi det hellere end at gætte.

De to frister

Kravene ud over fristerne

Hele året, måned for måned

Satsoversigterne viser den høje dimittendsats og stopper dér. Men den gælder kun de første 3 måneder — svarende til 481 timer — og derefter falder den, hvis du ikke er forsørger. Her er forløbet gennem hele dimittendperioden på 12 måneder.

Det er her, forsørgerstatus for alvor betyder noget. Over et helt år er forskellen mellem at være forsørger og ikke være det 72.069 kr. for en under 30 — ikke fordi startsatsen er meget højere, men fordi den ikke falder.

Bemærk også, hvad der ikke står i tabellen: beskæftigelsestillægget på 26.198 kr. gælder ikke dimittender. Tillægget, der er nyt i 2026, kræver 481 timers forudgående beskæftigelse — netop det, en nyuddannet ikke har. Flere satsoversigter sætter de to satser i samme tabel uden at skrive det, og så ser det ud som om en dimittend kan starte på 26.198 kr.

Til sammenligning: SU, ungesats og almindelig sats

Dimittendsatsen ligger mellem SU og den almindelige dagpengesats, og det er den størrelsesorden, der er værd at have med, når man planlægger de første måneder efter studiet.

SU-satsen står her kun som størrelsesorden til sammenligning og er ikke et tal, vi selv fører — den fastsættes af Uddannelses- og Forskningsministeriet. Alle øvrige satser er Beskæftigelsesministeriets for 2026.

Hvis du får arbejde undervejs

Arbejde tæller dobbelt for en dimittend, og det er den mest undervurderede regel i hele ordningen. Hver arbejdstime forlænger din dagpengeperiode med to timer. Du kan højst optjene 962 timers forlængelse, hvilket giver ret til 1.924 ekstra timers dagpenge inden for halvandet år.

Det betyder to ting i praksis. For det første er et vikariat eller et deltidsjob ikke noget, der «bruger» din dagpengeret op — det udvider den. For det andet kan tilstrækkeligt arbejde flytte dig fra dimittendsats til den almindelige sats, som er 90 % af din indtjening op til 22.041 kr. For en akademisk startløn er den almindelige sats næsten altid højere end dimittendsatsen, så spørgsmålet er værd at stille a-kassen konkret.

Sprogkravet, som de færreste kender

Ud over uddannelsens længde og de to frister er der et sprogkrav, og det er nyt nok til at overraske. Du skal have bestået Prøve i Dansk 2 med mindst karakteren 02 — eller alternativt have fået indberettet mindst 600 løntimer som fuldtidsforsikret (400 som deltidsforsikret) inden for 12 måneder af de seneste 24.

For de fleste danske studerende er kravet opfyldt uden videre gennem uddannelsen eller studiejob. Men for internationale studerende, der afslutter en engelsksproget kandidatuddannelse i Danmark uden at have haft studiejob, er det reelt den betingelse, der afgør, om dimittendretten findes — og den bliver sjældent nævnt i de danske oversigter, netop fordi den ikke rammer den typiske læser.

Hvad dimittendsatsen dækker af en startløn

Dimittendsatsen er et fast beløb, så dækningsgraden falder, jo mere du ville have tjent. Tabellen viser, hvad satsen dækker af forskellige startlønninger — både før og efter skat, fordi dagpenge hverken er AM-bidragspligtige eller giver beskæftigelsesfradrag, og forskellen derfor ikke er den samme brutto og netto.

Regnet med dimittendsatsen for ikke-forsørgere, 15.759 kr., og landsgennemsnittet for kommuneskat. Er du forsørger, er satsen 18.074 kr., og dækningen tilsvarende højere. Loen.dk har medianlønnen for alle erhverv, så find dit eget erhverv og se tallet for netop din uddannelse.

Hvad du kan gøre ved forskellen

Dimittendsatsen er et fast beløb, så dækningsgraden falder, jo mere du ville have tjent. Loen.dk har medianlønnen for alle erhverv, så det spørgsmål kan besvares konkret for netop dit fag — find dit erhverv og se, hvad dagpengene dækker. Har du arbejdet nok under studiet til at opfylde det almindelige indkomstkrav, kan den almindelige sats være højere end dimittendsatsen; det er værd at spørge a-kassen om. Beregn dine dagpenge.

Læs videre