A&Til eller CA? Sådan er forskellen i 2026

Først: alt det der er ens i A&Til og CA

Det er nemmere at vælge, når man ved, hvad valget ikke handler om. Fire ting er identiske i de to — og i alle 21 danske a-kasser:

• Dagpengene. Satserne er fastsat ved lov. Højeste sats i 2026 er 22.041 kr. om måneden, uanset hvilken af de to du er medlem af. Du kan ikke købe dig til en højere ydelse.
• Statsbidraget og ATP. 414 kr. om måneden af begge kontingenter går ubeskåret til staten. Det er kun resten, de to selv fastsætter — og derfor er den reelle forskel mellem dem 40 kr., ikke hele beløbet.
• Fradraget. A-kassekontingent er fuldt fradragsberettiget i begge, uden loft. Det er fagforeningskontingent, der er begrænset — ikke a-kassen.
• Reglerne for at skifte. Ingen binding, intet gebyr, og ancienniteten følger med begge veje.

Tilbage står prisen på administrationen, hvem der kan optages, ledigheden i de fag de dækker, og hvad de tilbyder ved siden af. Det er dem, resten af siden handler om.

Prisen side om side

A&Til og CA sammenlignet på pris, 2026

	A&Til	CA
A-kasse pr. måned	521 kr.	561 kr.
Efter fradrag (25,52 %)	388 kr.	418 kr.
Pr. år	6.252 kr.	6.732 kr.
Reel pris pr. år	4.656 kr.	5.014 kr.
Deltidsforsikret	383 kr.	423 kr.
Heraf administration	107 kr.	147 kr.
Med fagforening	Tilbydes ikke	Tilbydes ikke

Af begge kontingenter går 414 kr. om måneden til statsbidrag og ATP. Det beløb er ens i alle 21 a-kasser og går ubeskåret til staten — a-kasserne konkurrerer kun på administrationsbidraget, og der er forskellen 40 kr. om måneden. Deltidsprisen er 138 kr. lavere i begge, fordi statsbidraget og ATP er lavere for deltidsforsikrede; administrationsbidraget er det samme.

Hvad forskellen bliver til over tid

Et kontingent er en fast udgift, man betaler i årtier, og derfor er månedsbeløbet det dårligste sted at vurdere det fra. Tallene her er efter fradrag, altså det de to faktisk koster.

A&Til og CA efter fradrag over 1, 10 og 40 år

Periode	A&Til	CA	Forskel
1 år	4.656 kr.	5.014 kr.	358 kr.
10 år	46.560 kr.	50.140 kr.	3.580 kr.
Et arbejdsliv (40 år)	186.240 kr.	200.560 kr.	14.320 kr.

Til sammenligning koster efterlønsbidraget 593 kr. om måneden for dem, der er tilmeldt — mere end begge a-kassers administrationsbidrag tilsammen. Valget mellem disse to a-kasser flytter altså langt mindre end spørgsmålet om, hvorvidt du overhovedet skal være tilmeldt efterløn. Se hvad efterlønsbidraget koster og giver.

På administrationsbidraget — det eneste a-kasserne selv fastsætter — ligger A&Til nr. 5 og CA nr. 16 ud af 21, billigst først. Resten af kontingentet, 414 kr. om måneden, er statsbidrag og ATP og går ubeskåret til staten uanset hvilken a-kasse du vælger.

Hvis du overvejer deltidsforsikring

Deltidsforsikret koster A&Til 383 kr. og CA 423 kr. om måneden. Besparelsen er 138 kr. i begge — den er ens i alle 21 a-kasser, fordi det udelukkende er statsbidraget og ATP, der er lavere. Rangordningen mellem de to ændrer sig altså ikke, hvis du går fra fuldtid til deltid.

Men det er sjældent en god forretning. Højeste dagpengesats er 22.041 kr. om måneden på fuldtid mod 14.694 kr. på deltid. Du sparer 138 kr. og risikerer at miste 7.347 kr. om måneden — besparelsen fra 53 års kontingent er brugt op efter én måneds ledighed. Se hele regnestykket.

Sådan skifter du mellem A&Til og CA

Begge veje fungerer ens, og begge er gratis. Der er hverken bindingsperiode eller gebyr, og din anciennitet følger med — du starter ikke forfra på hverken kravet om et års medlemskab eller på din dagpengeret. Det eneste, der reelt kan koste dig noget, er et hul i medlemskabet. Derfor: meld dig ind i den nye a-kasse og lad den opsige den gamle. Gør du det omvendt, står du selv med risikoen for, at der går et par uger imellem.

Skifter du fra CA til A&Til, sparer du 358 kr. om året efter fradrag. Går du den anden vej, koster det det samme. Det er et beløb, der er værd at flytte for, hvis alt andet er lige. Dagpengesatsen ændrer sig ikke ved et skifte: den beregnes af din indtægt, ikke af a-kassen. Se hele fremgangsmåden.

Det vigtigste spørgsmål er ikke prisen

De to er ikke samme slags valg. A&Til er tværfaglig og optager alle — uanset uddannelse, fag eller branche. CA henvender sig til erhvervsøkonomer, ledere og merkantile akademikere. Opfylder du ikke det, står du ikke over for et valg mellem to a-kasser, men over for én mulighed. Gør du, er spørgsmålet, om fagligheden er 358 kr. om året værd — en a-kasse, der kun har dit fag, kender reglerne i netop dit fag bedre, men dagpengene er de samme.

Ledigheden i de to a-kasser

Ledighed blandt medlemmerne, rullende tolv måneder

	A&Til	CA
Ledige, 12 mdr. i gennemsnit	3,6 %	3,9 %
Mod landsgennemsnittet	+0,2 pp.	+0,5 pp.

Tallet siger noget om fagene, ikke om a-kasserne. Danmarks Statistik opgør ledigheden pr. a-kasse, og forskellen mellem de to følger beskæftigelsen i de fag, de hver især dækker. Skifter du a-kasse, skifter du ikke fag — og dagpengesatsen er den samme. Se alle 21 efter ledighed.

Hvad dagpengene dækker i de to fagområder

Dagpenge er et fast loft på 22.041 kr. om måneden, så dækningen afhænger udelukkende af, hvad faget tjener. Det er også derfor, de to a-kassers medlemmer står vidt forskelligt, selvom ydelsen er identisk.

Spændet mellem de to sider er pointen: A&Tils bedst dækkede erhverv får 59,3 % af lønnen dækket, mens CAs dårligst dækkede kun får 29,7 %. Det er ikke a-kassen, der gør forskellen — det er lønnen i faget mod det samme loft. Jo højere lønnen er, jo mindre dækker dagpengene, og jo mere betyder det, om der er en lønsikring oveni.

Vilkårene ved siden af prisen

Det er typisk her, valget reelt afgøres, når prisforskellen er lille. Bemærk især forskellen på rabatter til nyuddannede: en rabat på a-kassen sænker det, siden her handler om — en rabat på fagforeningen er et andet produkt, som du kan være medlem af a-kassen foruden. Se hvad alle a-kasser giver nyuddannede.

Størrelse og udvikling

A&Til har 155.333 medlemmer (nr. 5 af 21) og CA 66.017 (nr. 14). Over de seneste to år har A&Til udviklet sig 2,0 % og CA 1,2 %. Tallene er a-kassernes egen afregning af medlemsbidrag til staten, opgjort af STAR.

Størrelse er hverken en kvalitet eller en anbefaling — den følger i høj grad beskæftigelsen i a-kassens fag. Men retningen siger noget om, hvad medlemmerne selv gør.

Læs videre